Programa chegou a 602.671 contratados no país em março deste ano, recorde histórico O Brasil chegou a 602.671 jovens aprendizes em março deste ano, após um crescimento de 8,3% no programa em apenas três meses. É também um recorde histórico, segundo o governo federal, e que acompanha o dinamismo do mercado de trabalho em 2024, segundo economistas.
— As condições do mercado de trabalho estão melhorando tanto em relação ao acesso quanto ao rendimento. Os jovens entenderam a mensagem e estão buscando também sua colocação — avalia Eduardo Amendola, economista e docente da Estácio.
A Lei da Aprendizagem garante vagas para jovens de 14 a 24 anos em empresas de todos os setores, além de formação profissional — já que o contratado tem, em sua carga horária, curso afim em instituição de ensino conveniada.
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Aos interessados, a assessora educacional do Programa Talentos do Futuro, do Instituto Algar, avisa que, pelo perfil do programa, as seleções de candidatos podem ser diferentes das tradicionais.
— Como se trata de uma pessoa em fase de ingresso no mercado de trabalho, as empresas não vão considerar experiências profissionais, mas experiências de vida e conhecimentos escolares — exemplifica ela, que recomenda fazer e contar no currículo sobre cursos feitos, mesmo virtuais e gratuitos, atividades voluntárias, e destaques de engajamento escolar.
E a boa notícia agora é que meses do começo e do meio do ano geralmente são períodos de aquecimento das vagas, por serem os períodos de boa parte dos inícios e encerramentos de contratos dos aprendizes.
Segundo o Centro de Integração Empresa-Escola (CIEE), a maior parte das oportunidades do programa está concentrada nas áreas administrativa e de comércio.
— No setor administrativo, o aprendiz pode exercer atividades de auxiliar de escritório, almoxarife, arquivista e contínuo. Já no comércio, existem atividades na área de vendedor, repositor de mercadorias, operador de caixa, dentre outras — conta Luan Costa, analista de Comunicação e Mídias do CIEE Rio.
Para quem já tem ideia de profissão que quer seguir, inclusive, é possível, desde a aprendizagem, ser estratégico na escolha da vaga, diz Alessandro Saade, superintendente executivo do Ensino Social Profissionalizante (Espro):
— Ainda mais se lembrarmos que os aprendizes podem ser efetivados ou até promovidos antes do fim do contrato. Vale dizer que 31% dos jovens do Espro seguem trabalhando na mesma empresa após o término da experiência como aprendizes.
O que diz a lei
Fonte: Ensino Social Profissionalizante (Espro) e Centro Integração Empresa-Escola (CIEE).
Quem contrata? Toda empresa com mais de sete colaboradores registrados deve contratar aprendizes, observando a cota mínima de 5% e máxima de 15% desses profissionais no quadro total de funcionários. Não são obrigadas, mas podem contratar jovem aprendiz caso queiram: microempresas, empresas de pequeno porte e entidades sem fins lucrativos dedicadas à educação profissional.
Quem pode ser aprendiz? Adolescentes e jovens, de14 a 24 anos, com ensino fundamental ou médio, em andamento ou concluído.
Como deve ser a jornada? A jornada de aprendizagem prática, nas empresas, é de 4 a 6 horas diárias, em quatro dias por semana, sempre respeitando a frequência escolar. Um dia da semana fica reservado para a aprendizagem teórica na instituição credenciada, com a mesma carga horária.
Há relação entre teoria e prática? Sim, o jovem pode atuar em organizações privadas ou públicas de qualquer segmento, e em qualquer área, desde que esteja relacionada ao curso que ele está realizando.
Quais são as responsabilidades do aprendiz? Geralmente, os aprendizes assumem funções assistenciais, que lhes permitem adquirir experiência corporativa. Todo aprendiz deve ter um tutor a quem se reporta e recebe orientações.
Qual é o prazo do contrato? Até dois anos.
Como é a remuneração? É calculada de acordo com a carga horária e com base no salário mínimo. Atualmente, gira em torno de R$ 1 mil.
Quais são os direitos trabalhistas? Férias remuneradas com acréscimo de 1/3 constitucional; 13º salário; depósito do FGTS de 2%, menor que os 8% dos funcionários convencionais; saque do FGTS; INSS e seus benefícios, inclusive a aposentadoria; e vale-transporte e vale-alimentação. Seguro-desemprego é devido apenas em dois casos: fechamento da empresa que o contratou ou morte do empregador individual.
Onde tem vagas
Prudential – Está com quatro vagas abertas para os escritórios nas áreas de Pessoas, Operações e Financeiro. A candidatura é por meio do site do Cieds ou enviando currículo pelo email vagas@coletivoaprendiz.org.br. Para concorrer é preciso ser jovem (com ou sem deficiência) entre 18 e 28 anos completos, cursar o ensino superior ou ao menos ter concluído o ensino médio. A remuneração dos aprovados será de R$ 1.300, além de benefícios.
Fundação Mudes – Todas as semanas reúne cerca de 50 vagas. Para se candidatar, basta acessar o site: www.mudes.org.br.
Haleon – Tem uma vaga aberta na área de Execução Comercial. As inscrições podem ser feitas até 28 de junho no https://encurtador.com.br/ekGYj. No entanto, o banco de currículo está sempre disponível para futuras oportunidades no www.haleon.com ou pelo LinkedIn. Os pré-requisitos para Jovem Aprendiz são: idade entre 18 e 23 anos e ensino médio concluído. A empresa paga R$ 1.050, além de benefícios.
Grupo Pão de Açúcar – Conta com 25 vagas atualmente, disponíveis na plataforma Gupy: https://estagiarioseaprendizesgpa.gupy.io/jobs/7056514. Para se candidatar, é preciso ter entre 18 e 23 anos e estar cursando ensino médio ou ensino superior.
Gupy – Tem 320 vagas para aprendiz abertas na plataforma de Recrutamento & Seleção.
Bradesco – Está com quatro vagas abertas para jovens de 18 a 21 anos, cursando ou tendo concluído o ensino médio, preferencialmente, em escola pública. Inscrições: https://banco.bradesco/trabalheconosco/.
Caixa Econômica – A seleção e contratação dos aprendizes são realizadas por entidades conveniadas que, no estado do Rio de Janeiro, são o Cieerj e Renapsi. Os interessados podem consultar oportunidades através dos portais: http://www.ciee.org.br/portal e https://renapsi.org.br. Os requisitos considerados na seleção são: renda familiar per capita igual ou inferior a 50% do salário-mínimo vigente; idade entre 15 e 17 anos completos; cursar no mínimo, o 9º ano – Fundamental, ou o equivalente na Educação de Jovens e Adultos – EJA, reconhecido pelo MEC. O aprendiz tem jornada de quatro horas diárias e recebe salário de R$ 954, auxílio-alimentação no valor de R$ 110 e vale transporte.
CIEE Rio – O Centro Integração Empresa-Escola tem centenas de vagas disponíveis, a cada semana. Procure manter seu cadastro atualizado e verifique as vagas pelo portal www.ciee.org.br. Pessoas com deficiência devem enviar currículo para programapcd@cieerj.org.br.
Grupo MAG – Atualmente, possui duas vagas na área administrativa. Os pré-requisitos obrigatórios para a candidatura são: estar cursando ou ter concluído o ensino médio ou estar cursando a graduação até o 1º ano; conhecimento do Pacote Office; estudar no período da tarde ou noite; possuir idade entre 18 e 24 anos. As vagas podem ser localizadas através do LinkedIn e Glassdorr da MAG Seguros e o processo é realizado via plataforma Gupy. A remuneração oferecida é de R$1 mil e benefícios.
Itaú – O programa Jovem Aprendiz do banco é permanente e vale para todo o Brasil. Currículos podem ser cadastrados no site https://vemproitau.gupy.io/jobs/2892200.
Casa&video – Não tem vagas abertas no momento, mas constantemente anuncia oportunidades no site https://grupocvlb.gupy.io/.
Magalu – Não tem vagas abertas, no momento, mas o interessado pode acompanhar futuras divulgações no site https://carreiras.magazineluiza.com.br/vagas/.
Como fazer um currículo
O documento deve ter apenas uma página. O jovem deve optar por um layout simples, sem foto, em folha branca, fonte Arial na cor preta e tamanho 12. Ele não deve incluir informações ou competências que não domine. E é preciso ter atenção com o português, pois erros de ortografia e gramática podem fazer o selecionador descartar um candidato. Uma dica é pedir uma revisão para familiares, amigos ou colegas antes de enviar.
Em etapas:
Estruture a ordem das informações. Inicie com os dados pessoais, seguido do objetivo profissional, formação acadêmica, experiência e habilidades.
Seja claro com os dados pessoais. Indique apenas os canais em que estará disponível para o contato dos selecionadores. Inclua nome e endereço completo, idade, estado civil, celular e e-mail (om um username adequado).
Após se identificar, revele o objetivo profissional. Seja sucinto e aponte exatamente o seu propósito descrevendo o nome do cargo ou a função a ser exercida. Exemplo: aprendiz para a área de recursos humanos.
Em seguida, fale da sua formação. Descreva em ordem cronológica, a partir da mais recente, indicado o nome da instituição de ensino, data de início e término e, caso ainda esteja cursando, o início e a data prevista para a conclusão da formação. Na formação atual, também é importante indicar o turno em que estuda. Neste espaço do currículo, também pode ser mencionado algum destaque que recebeu na escola, como uma medalha na Olimpíada de Matemática, ou algum curso de capacitação relevante para a carreira profissional.
A descrição da experiência profissional é o momento mais preocupante para quem está em início de carreira. Caso não tenha vivência comprovada, apresente as atividades que já desempenhou e que sejam relevantes à vaga pretendida como projetos na escola ou na faculdade, trabalho voluntário ou experiência informal.
Por fim, saber otimizar as habilidades é o diferencial para destacar o currículo mesmo sem experiência anterior. Nesta etapa, capriche na descrição dos conhecimentos em informática, idiomas, cursos extracurriculares e não esqueça de incluir voluntariado também, caso tenha feito.
Fonte: Alessandro Saade, superintendente executivo do Ensino Social Profissionalizante (Espro), e Ana Carolina Ferreira, assessora educacional do Programa Talentos de Futuro, do Instituto Algar.
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Jovem aprendiz: veja vagas, direitos e como fazer um bom currículo para seleções
